Как написать свое резюме для китайских компаний

Один из наших европейских соискателей однажды сказал мне, что незаконно запрашивать фотографии или дату рождения на CV, поскольку это граничит с дискриминацией. Столько, сколько мы уважаем каждого профессионального иностранного таланта, который ищет возможности трудоустройства в Китае, нам все равно нужно быть честным и представить правду о том, как работает HR-система в Китае. Просто имейте в виду, что, как охотники за головами, мы хотим, чтобы вас наняли больше, чем кто-либо другой, мы только пытаемся помочь, а не пытаемся вторгнуться в вашу личную жизнь или быть скупыми.

Поместите фотографию на CV

Цель отправки резюме – нанять или, по крайней мере, получить интервью. Исходя из этого, очень важно поставить фотографию на свое резюме. Большинство китайских компаний даже не проверили эти резюме без фотографий; они идут прямо в измельчитель. Да, это несправедливо, и это заставит работодателей пропустить много квалифицированных и достойных кандидатов.
Причина, по которой компании делают это, заключается в том, что Китай является страной с самым большим населением в мире. Есть так много людей, которые конкурируют за возможности трудоустройства; У обычных рабочих мест есть тысячи претендентов, у плохих рабочих мест сотни. На самом деле это неравномерный рынок, и мы должны приспособиться к реальности. И давайте посмотрим правде в глаза, внешний вид важен, и он многое показывает о кандидате.
Редактирование вашего резюме специально в соответствии с заданием, которое вы имеете в виду, более полезно после тщательного исследования требований к работе и найма компании.
Сначала укажите похожие или связанные с ними опыт и квалификацию

Старайтесь избегать или минимизировать опыт, который абсолютно не имеет значения, даже если вы думаете, что он покажет, что вы интересный человек, или этот опыт поможет вам в работе, это то, что вы можете «иногда» упоминать во время интервью, а не сделайте его ярче на своем резюме.
Как мы уже упоминали выше, существует так много кандидатов, конкурирующих за одну работу, у HR не будет достаточно времени, чтобы пройти каждое резюме полностью. Они выбирают те, которые кратки и точно соответствуют требованиям к работе. Создание эффективных презентаций для целевой аудитории – это очень важный навык выживания, требуемый везде, причем не только в поиске работы.

Укажите свои обязанности по вашей прежней работе

Впишите свои навыки и квалификацию в максимально необходимый порядок в соответствии с требованиями новой работы. Необычные названия, такие как координатор проектов, генеральный директор и т. Д., Фактически не помогают с увлечением внимания HR. Им нужно точно знать, что вы можете сделать или что вам знакомы, нужно ли им тратить время на тренировку нового зрителя или трудности с переходом.

Выделиться из толпы

Все, что упоминалось выше, – это всего лишь разные способы заставить ваше резюме быть замеченным, главное – ваши способности, то есть настоящая гарантия, которая будет полностью соответствовать вашей карьере. Будучи профессионалом, важно улучшить свои способности, и лучше сделать свою способность применимой.
Хотя некоторые из приведенных выше советов кажутся необоснованными или даже грубыми, но они исходят из опыта и являются горькой реальностью.
Улучшается ли ситуация? Да! Но изменения требуют времени как для работодателей, так и для кандидатов. Это требует взаимопонимания и сотрудничества; объединение усилий было бы самым быстрым способом добраться туда.