Sådan arbejder du med mennesker, du ikke kan lide?

//Sådan arbejder du med mennesker, du ikke kan lide?

Sådan arbejder du med mennesker, du ikke kan lide?

This post is also available in: en fr es de ru it nl pt-br

Nogle gange i din karriere vil du komme på tværs af at skulle arbejde sammen med folk, du ikke kan lide. Så hvordan arbejder du med dem? Det er ganske vist en stor udfordring for mange mennesker, men det er en kendsgerning i arbejdslivet, uanset hvor meget vi ikke kan lide det. Interaktionerne er afgørende for at få arbejdet udført.

Mange nybegyndere og veteransalike er fanget og stiller spørgsmålet dag og dag – ude på arbejde – hvordan arbejder jeg med folk, jeg ikke kan lide? Skal jeg tvinge mig til at gøre det? Lad mig lide dem? Er jeg virkelig efterladt mine værdier hjemme, når jeg går på arbejde?

At engagere sig i denne sag betyder at kommunikere med dem. Tag ud af vores eget ego for at få dig til oprigtigt at tale med dem. Du kan blive glædeligt overrasket over, at den anden person også vil snakke. At engagere sig også betyder ikke at holde mod mod den anden person. Overvej problemet med den anden part og diskutere hvilke udfordringer du måtte have ærligt. Sig hvad du mener høfligt. Du kan være streng, men at arbejde med mennesker, du ikke kan lide, er at være oprigtig over det.

Når du er oprigtig, søger du en win-win-situation. Tænk på dette, når du engagerer denne person, er oprigtig også en overførsel af følelser, hvilket betyder, at du vil have den anden person at vide, at du virkelig ønsker at løse enhver fjendskab, du har med hinanden. Det hjælper dig i det lange løb også.

Har du nogensinde prøvet at oplyse dem om dig selv? Har du nogensinde prøvet at oplyse dig selv om dem? Måske er en grund til, at du ikke kan lide dem, at du ikke forstår dem. Og på grund af det ser det ikke ud til, hvad de gør. Så føder al negativitet hinanden og fjendskabet vokser. Søg for at give dem mulighed for at lære dig at kende dig personligt. Oplysningerne om dig kan oplyse dem om dig. Det giver dem indsigt i, hvem du er, hvorfor du gør disse ting, og hvordan du gør dem. Når folk forstår dig mere, er der en bedre chance for at de vil begynde at lide dig. Selvfølgelig er der ingen garanti for, at det vil fungere. I det mindste er der en chance.

Lær dem også på et mere personligt plan. Oplys dig selv om dem. Hvad får dem til at krydse, hvad du forstyrrer dem eller endog irriterer dem? Måske med denne information kan du begynde at vide, hvordan du arbejder med folk, du ikke kan lide.

For at gøre dette skal du være i stand til at få en sans for humor. Sikker på at have en sans for humor omkring en person, du ikke kan lide jeg hård. Men den hårdere tind er, at du skal have en sans for humor, når situationen bliver spændt, og når du føler dig fjendtlig. Sprængning af en jokeabd, der kigger på den lettere side af tingene, kan bryde et smil på ansigtet af mennesker, du ikke kan lide.

Når du gør det, kan du være nogen sjov at arbejde med. Måske tænker du aldrig på det, men du er en, der er svært at arbejde med. Hvad har du nogensinde betragtet, er du bange for problemet?

Spørg dig selv, er du sjov at arbejde med? Klager du og sladrer meget? Måske er du for dogmatisk med fjerntliggende ting. Du vil underholde personen med et efterarbejde drikke. Orinvite personen ud til frokost. Nogle gange tager det mere end én session for den person, der åbner op. I det mindste føler de din oprigtighed. I en mindre formel situation kan folk åbne op og tale mere ærligt.

Forudsat ovenstående er svært at gøre, prøv at underholde dig selv af de hårde questios og modstand, der kommer fra personen. I arbejdssituationer ved du, at de mennesker, du ikke kan lide, sandsynligvis vil rejse hårde spørgsmål for at nake dem vanskeligt for dig. Det kan være meget tilfredsstillende, når du er i stand til at svare på rhem. Dogged bestemmelse kan bære ven den sværeste person ned.

By | 2017-11-11T20:34:19+00:00 november 19th, 2017|Hangzhou nyheder|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud