Отношение к браку в Китае медленно изменилось, но прогресс достигнут, сообщает Guangzhou Daily в конце прошлой недели, ссылаясь на исследования, проведенные Институтом социологии при Китайской академии социальных наук.
Согласно исследованию, только 13 процентов браков, зарегистрированных в 1990-х годах, включали младшего жениха. До сих пор в 2010-м эта цифра достигла более 40%.
По словам исследователя, более качественные образовательные и трудовые возможности для женщин, а также серьезный гендерный дисбаланс способствуют упадку многовековой традиции, согласно которой китайские мужья должны быть старше своих жен.
Ян Сивэй – живое доказательство того, как отношения в одной китайской семье были преобразованы всего за одно поколение. 31-летний менеджер по связям с общественностью при техническом запуске в Шанхае женат на мужчине, который в течение четырех лет был ее младшим.
«Для поколения моей мамы старшие, успешные мужчины считались лучшим мужским материалом, – сказал Ян.
«Мужья были привыкли контролировать своих жен, но в моем поколении это не так. Любовь не имеет ничего общего с деньгами, образованием или возрастом, но касается обмена и отношения равных ».
Ло Айпинг, семейный адвокат и соавтор исследования «Женщины-оставшиеся в Китае», сказал, что брачное игровое поле выравнивается для мужчин и женщин.
«Традиционно мужчины считались превосходными из-за их лучшего образования и лучшей работы», – сказала она.
«[Но] Одним из главных факторов [подъема] jiedilian – роман между пожилой женщиной и молодым человеком – является то, что китайские женщины теперь более образованы, чем когда-либо … и имеют лучшие рабочие места».
Такие отношения становятся все более распространенными в крупных городах Китая, сказал Ло, где мужчины и женщины разного возраста чаще встречаются на рабочем месте и в обществе.
«Новая тенденция мужчин, вступающих в брак с пожилыми женщинами, означает, что традиционная точка зрения в Китае о том, что мужчины как-то важнее, чем женщины, меняется навсегда», – сказал Ло.
«Женщины должны восхищаться этим».
留言
您必须登陆 才能发表评论。