Как работать с людьми, которых вам не нравится?

//Как работать с людьми, которых вам не нравится?

Как работать с людьми, которых вам не нравится?

Иногда в вашей карьере вы столкнетесь с необходимостью работать с людьми, которых вы не любите. Итак, как вы с ними работаете? По общему признанию, это огромная проблема для многих людей, но это факт трудовой жизни, независимо от того, насколько нам это не нравится. Взаимодействие имеет решающее значение для выполнения работы.

Многие новички и ветераны пойманы, задавая этот вопрос день за днем ​​и на работе – как я работаю с людьми, которых я не люблю? Должен ли я заставить себя это сделать? Притвориться, что они мне нравятся? Действительно ли я оставляю свои ценности дома, когда я иду на работу?

Участвовать в этом случае означает общаться с ними. Выйдите из нашего собственного эго, чтобы заставить себя искренне поговорить с ними. Вы можете быть приятно удивлены, что другой человек тоже хочет поговорить. Включение также означает не допускать каких-либо обид на другого человека. Возьмите проблему с другой стороной и обсудите любые проблемы, которые вы можете иметь откровенно. Скажите, что вы имеете в виду вежливо. Вы можете быть суровым, но работать с людьми, которых вам не нравится, это быть искренним.

Когда вы искренни, вы ищете беспроигрышную ситуацию. Подумайте об этом, когда вы задействуете этого человека, будучи искренним, это также передача чувств, а это означает, что вы хотите, чтобы другой человек знал, что вы действительно хотите урегулировать любую враждебность, которую вы имеете друг с другом. Это также помогает вам в долгосрочной перспективе.

Вы когда-нибудь пытались просветить их о себе? Вы когда-нибудь пытались просветить себя о них? Возможно, одна из причин, по которым вы им не нравитесь, состоит в том, что вы их не понимаете. И из-за этого все, что они делают, не кажется правильным. Затем вся негативность кормит друг друга и растет враждебность. Ищите, чтобы позволить им узнать вас лично. Информация о вас может просвещать их о вас. Это дает им представление о том, кто вы, почему вы делаете эти вещи и как вы их делаете. Когда люди понимают вас больше, есть больше шансов, что они начнут нравиться вам. Конечно, нет никакой гарантии, что он будет работать. По крайней мере, есть шанс.

Познакомьтесь с ними на более личном уровне. Просветите о них. Что заставляет их тикать, что вы их беспокоите или даже раздражает? Возможно, с помощью этой информации вы можете начать понимать, как работать с людьми, которых вам не нравится.

Чтобы сделать это, вы должны иметь чувство юмора. Конечно, иметь чувство юмора вокруг кого-то, которому вам не нравится, я жестко. Но более жесткое впечатление состоит в том, что у вас должно быть чувство юмора, когда ситуация становится напряженной, и когда вы чувствуете враждебность. Крекинг, когда он смотрит на более светлую сторону вещей, может сломать улыбку на лице людей, которых вам не нравится.

Когда вы это делаете, вы можете быть с кем-то интересным. Возможно, вы никогда не думаете об этом, но вы – человек, с которым трудно работать. Вы когда-нибудь считали, что вы обеспокоены проблемой?

Спросите себя, с удовольствием вы работаете? Вы жалуетесь и много сплетничаете? Возможно, вы слишком догматичны с вертэнами. Вы можете развлекать человека послеобеденным напитком. Оринвите человека на обед. Иногда для открытия человека требуется несколько сеансов. По крайней мере, они чувствуют вашу искренность. В менее формальной ситуации люди могут открыто и говорить откровенно.

Предполагая, что вышеизложенное трудно сделать, попытайтесь развлечь себя жесткими исканиями и сопротивлением, исходящими от человека. В рабочих ситуациях вы знаете, что люди, которых вы не любите, скорее всего, вызовут жесткие вопросы, чтобы сделать их трудными для вас. Это может быть очень приятно, когда вы можете ответить rhem. Собственная решимость может носить самый трудный человек.

2017-11-20T18:38:27+00:00

留言