Hoe schrijf je een CV voor Chinese bedrijven

//Hoe schrijf je een CV voor Chinese bedrijven

Hoe schrijf je een CV voor Chinese bedrijven

Een van onze Europese werkzoekenden heeft me ooit verteld dat het illegaal is om foto’s of geboortedatum op het CV te plaatsen, omdat dat grenst aan discriminatie. Hoezeer we ook respect hebben voor elk professioneel buitenlands talent dat op zoek is naar banen in China, we moeten nog steeds eerlijk zijn en de waarheid presenteren over hoe het HR-systeem in China werkt. Houd er wel rekening mee dat we als headhunters willen dat je vaker dan wie ook wordt aangenomen, we proberen alleen maar te helpen, niet proberen je privacy te schenden of gemeen te zijn.

Zet een foto van jezelf op CV

Het doel van het verzenden van de CV is om te worden aangenomen, of op zijn minst om een ​​interview te krijgen. Op basis van dat punt is het van cruciaal belang om een ​​foto van uzelf op uw CV te plaatsen. De meeste Chinese bedrijven zouden zelfs die CV’s niet controleren zonder foto’s; ze gaan recht in de shredder. Ja, het is oneerlijk, en het zal de werkgevers een hoop gekwalificeerde en waardige kandidaten laten missen.
De reden waarom de bedrijven dat doen is omdat China een land is met de grootste populatie ter wereld. Er zijn zoveel mensen die strijden om vacatures; gewone banen hebben duizenden aanvragers, slechte banen hebben honderden. Dit is eigenlijk een ongelijke markt en we moeten ons aanpassen aan de realiteit. En laten we eerlijk zijn, uiterlijk is belangrijk en het toont veel over de kandidaat.
Het is nuttiger om uw CV specifiek te bewerken volgens de functie die u voor ogen hebt, na grondig onderzoek van de functie-eisen en het inlenende bedrijf.
Plaats eerst de vergelijkbare of gerelateerde ervaring en kwalificaties

Probeer de ervaring die totaal irrelevant is te vermijden of minimaliseren, zelfs als je denkt dat het zal laten zien dat je een interessant persoon bent of dat deze ervaring je zal helpen, het is wat je ‘af en toe’ kunt noemen tijdens het interview, niet maak er het hoogtepunt van je CV van.
Zoals we hierboven vermeldden, zijn er zoveel kandidaten die strijden om één baan, de HR zou niet genoeg tijd hebben om elk CV volledig door te nemen. Ze kiezen de beknopte en nauwkeurig passende functie-eisen. Efficiënte presentaties maken voor een gericht publiek is een zeer belangrijke overlevingsvaardigheden die overal vereist zijn, niet alleen bij het zoeken naar werk.

Geef uw taken op voor uw vorige taken

Noteer uw vaardigheden en kwalificaties duidelijk in de meest noodzakelijke volgorde volgens de vereisten van de nieuwe functie. Fancy titels alleen, zoals projectcoördinator, CEO enz. Helpen niet echt met het boeien van de aandacht van de HR. Ze moeten precies weten wat je kunt doen of weten waarmee je bekend bent, of ze tijd nodig hebben om de nieuwkomer te trainen of dat er moeilijkheden zullen zijn bij de overgang.

Laat je onderscheiden van de massa

Alles wat hierboven genoemd is, zijn slechts verschillende manieren om je CV te laten opvallen. Het belangrijkste is je vaardigheid, dat is de echte garantie die je carrière zal aangaan. Als professional is het belangrijk om je vaardigheden te verbeteren en het is beter om je vaardigheden toepasbaar te maken.
Hoewel sommige van bovenstaande adviezen op een bepaalde manier nogal onredelijk of zelfs grof zijn, maar ze komen voort uit ervaring en zijn de bittere realiteit.
Wordt de situatie beter? Ja! Maar veranderingen hebben tijd nodig, zowel voor de werkgevers als voor de kandidaten. Het vereist wederzijds begrip en samenwerking; samen een inspanning doen zou de snelste manier zijn om daar te komen.

2017-12-06T21:30:26+00:00

留言