Hoe om te gaan met mensen die je niet leuk vindt?

Soms in je carrière zul je tegenkomen dat je moet werken met mensen die je niet leuk vindt. Dus, hoe werk je met hen? Toegegeven, het is een enorme uitdaging voor veel mensen, maar het is een feit van het beroepsleven, ongeacht hoeveel we er niet van houden. De interacties zijn cruciaal om werk gedaan te krijgen.

Veel nieuwelingen en veteranen worden betrapt door deze vraag dag in dag uit te stellen op het werk: hoe werk ik met mensen die ik niet leuk vind? Moet ik mezelf dwingen om het te doen? Doe alsof ik ze leuk vind? Laat ik echt mijn waarden thuis als ik ga werken?

Om deel te nemen aan deze zaak betekent om met hen te communiceren. Stap uit ons eigen ego om ervoor te zorgen dat je oprecht met hen praat. U kunt aangenaam verrast zijn dat de andere persoon ook wil praten. Inzetten betekent ook dat je geen wrok koestert tegenover de ander. Ga het probleem met de andere partij onder ogen en bespreek welke uitdagingen je ook hebt. Zeg wat je beleefd bedoelt. Je kunt streng zijn, maar werken met mensen die je niet leuk vindt, is oprecht zijn.

Als je oprecht bent, zoek je een win-winsituatie. Denk hier eens over na, wanneer u deze persoon engageert, oprecht zijn is ook een overdracht van gevoelens, wat betekent dat u wilt dat de andere persoon weet dat u oprecht elke vijandigheid met u wilt oplossen. Het helpt je ook op de lange termijn.

Heb je ooit geprobeerd om hen over jezelf te verlichten? Heb je ooit geprobeerd jezelf te verlichten? Misschien een reden waarom je ze niet leuk vindt, is dat je ze niet begrijpt. En daarom lijkt alles wat ze doen niet goed. Dan voedt alle negativiteit elkaar en neemt de animositeit toe. Streef ernaar om hen persoonlijk te leren kennen. De informatie over u kan hen over u informeren. Het geeft hen inzicht in wie je bent, waarom je die dingen doet en hoe je ze doet. Wanneer mensen je meer begrijpen, is er een betere kans dat ze je beginnen te vinden. Natuurlijk is er geen garantie dat het zal werken. Er is op zijn minst een kans.

Leer ze ook op een meer persoonlijk niveau kennen. Verlicht jezelf over hen. Wat maakt ze tikken, wat je doet, verstoort ze of irriteert ze zelfs? Misschien begin je met dit stukje informatie te werken met mensen die je niet leuk vindt.

Om dit te doen, moet je eerst een gevoel voor humor hebben. Natuurlijk, om een ​​gevoel voor humor te hebben rondom iemand die je niet leuk vindt, sta ik niet stil. Maar het moeilijkste is dat je een gevoel voor humor zou hebben als de situatie gespannen wordt en als je vijandigheid voelt. Cracken naar een jokeabd die naar de lichtere kant kijkt, kan een glimlach op het gezicht van mensen die je niet leuk vindt, verbreken.

Als je dat doet, kun je iemand zijn die leuk is om mee te werken. Misschien denk je er nooit aan, maar ben je iemand die moeilijk is om mee samen te werken. Heb je ooit gedacht dat je het probleem niet begrijpt?

Stel jezelf de vraag, ben je leuk om mee te werken? Klaag je en roddel je veel? Misschien ben je te dogmatisch met bepaalde dingen. Je zou de persoon kunnen entertainen met een drankje na het eten. Orinvite de persoon uit voor de lunch. Soms is er meer dan één sessie nodig om de persoon te openen. Op zijn minst voelen ze je oprechtheid. In een minder formele situatie kunnen mensen zich opener en eerlijker spreken.

Ervan uitgaande dat het bovenstaande moeilijk is om te doen, probeer jezelf te vermaken door de moeilijke vragen en weerstand van de persoon. In werksituaties weet u dat de mensen die u niet leuk vindt, waarschijnlijk moeilijke vragen zullen stellen om hen moeilijk voor u te maken. Het kan heel bevredigend zijn als je antwoord kunt geven. Vastbeslotenheid kan de moeilijkste persoon naar beneden halen.