Un numero crescente di studenti cinesi cerca stage all’estero

Guo Nana, 21 anni, è un dirigente della Shandong University of Technology. Nell’agosto 2016, ha vissuto per un mese in Cambogia come stagista presso un’organizzazione non governativa chiamata E-tuk Education. La studentessa ha dichiarato al Global Times che sperava che questa esperienza potesse ampliare la sua visione del mondo aggiungendo anche un punto culminante al suo curriculum.

Come Guo, il diciassettenne Su Xin, che studia alla Chongqing Foreign Language School, è volato oltreoceano per frequentare uno stage presso una società calcistica spagnola, il Villarreal, nel febbraio del 2017.

“Sono un appassionato di calcio e adoro fare tutto ciò che riguarda il calcio”, ha detto Su. “Voglio anche studiare la gestione dello sport nel mio futuro, quindi questo stage è stato perfetto per me. Ecco perché ho fatto del mio meglio per cogliere l’occasione.”

Un altro intervistato, il ventiduenne Lin Xuanyi della provincia di Guangdong, ha trascorso due settimane in India, internando presso Bubber Handicrafts, un produttore specializzato nella produzione ed esportazione di artigianato tradizionale indiano. Lin ha detto che il suo scopo era semplicemente quello di sperimentare l’ambiente di lavoro in altri paesi.

Ogni intervistato ha sottolineato che non è l’unico studente nella sua scuola che ha internato all’estero. “Ci sono sempre più studenti che sono stati o che vogliono internare all’estero e la nostra università ci incoraggia a ottenere opportunità di internship globali”, ha detto Guo al Global Times.

Per ottenere una posizione di internato all’estero, gli intervistati hanno dichiarato di dover preparare documenti e partecipare a interviste online. Guo si applicava solo a una società; prima ha inviato un auto-introduzione e riprende alla compagnia.

“Ho anche avuto un’intervista inglese tramite WhatsApp con il personale di reclutamento della società, l’intervistatore mi ha fatto alcune domande sui miei piani di carriera e sulla mia comprensione del loro lavoro”, ha detto, aggiungendo che diversi giorni dopo l’intervista ha ricevuto l’offerta dell’azienda via e -mail.

Nonostante le nuove esperienze acquisite all’estero, i giovani studenti tendono anche ad affrontare una serie di nuove sfide inaspettate. Su, ad esempio, ha scoperto che imparare una nuova lingua era abbastanza difficile per lei.

“Non potevo parlare lo spagnolo, quindi usavo solo l’inglese, ma gli spagnoli parlano inglese con un forte accento, quindi è stato difficile per me capire cosa stavano cercando di dire”, ha detto Su.

Sentimenti simili sono stati ripresi da Guo, che ha scoperto che i cambogiani non sono molto bravi in ​​inglese, specialmente gli anziani e i bambini. Ha quindi dovuto affidarsi principalmente ai traduttori o al linguaggio del corpo semplice.

Oltre alle barriere linguistiche, Guo ha aggiunto che non poteva abituarsi al caldo torrido della Cambogia e spesso soffriva di colpi di sole. “Ma giorno dopo giorno ho iniziato a stabilirmi”, ha aggiunto.

Per quanto riguarda Lin, ha detto che le differenze culturali tra India e Cina sono state la più grande sfida per lui. “Non ho fatto molte ricerche sulla cultura indiana prima di andare lì, e questo ha causato grossi problemi per me. A causa di una scarsa conoscenza delle abitudini sociali dell’India, ho commesso alcuni imbarazzanti errori culturali”, ha detto ridendo.

Ha aggiunto che l’India ha una “cultura del partito”, che non era adatta per una personalità timida, introspettiva come la sua, che ha anche fatto conoscere i suoi colleghi indiani in qualche modo imbarazzanti.

Tong Ting Hung, 26 anni, è l’amministratore delegato di MCD Education Consulting Limited, che aiuta gli studenti cinesi a candidarsi per posizioni di stage all’estero. Ha detto che molti studenti cinesi credono che le aziende straniere tendano ad avere “requisiti severi” per i candidati cinesi, ma la verità è che i nuovi atteggiamenti globali hanno di fatto reso più facile per loro.

“Attraverso la mia comunicazione con aziende straniere, ho appreso che la maggior parte delle aziende straniere si aspetta uno stagista appassionato che è disposto a imparare e comunicare”, ha detto Tong al Global Times. “I candidati non hanno necessariamente bisogno di prestazioni accademiche eccezionali, ma devono avere buone capacità di comunicazione in inglese, dal momento che dovrebbero lavorare in un ambiente inglese”.

Tong ha aggiunto che, prima di partire, gli studenti dovrebbero intraprendere alcuni preparativi di base ma essenziali, come conoscere la situazione meteorologica locale di qualunque paese e stato vivranno, essere preparati a provare nuovi alimenti e ad essere disposti ad adattarsi alle usanze locali in per adattarsi.

“Vorrei anche chiedere agli studenti di stampare la loro offerta di tirocinio, in quanto potrebbero aver bisogno di queste informazioni quando passano attraverso la dogana. Anche l’acquisto di un’assicurazione personale è importante nel caso in cui qualcosa di inaspettato avvenga all’estero”.