Comment écrire votre CV pour les entreprises chinoises

Un de nos demandeurs d’emploi européens m’a dit une fois qu’il était illégal de demander des photos ou une date de naissance sur le CV, car cela s’apparente à de la discrimination. Même si nous respectons tous les talents professionnels étrangers qui cherchent des opportunités d’emploi en Chine, nous devons toujours être honnêtes et présenter la vérité sur le fonctionnement du système des RH en Chine. Gardez à l’esprit que, en tant que chasseurs de têtes, nous voulons que vous soyez embauché plus que quiconque, nous essayons seulement d’aider, de ne pas essayer d’envahir votre vie privée ou d’être méchant.

Mettez une photo de vous sur CV

Le but de l’envoi du CV est d’être embauché, ou au moins de se rendre à une entrevue. Basé sur ce point, il est pratiquement crucial de mettre une photo de vous sur votre CV. La plupart des entreprises chinoises ne vérifient même pas ces CV sans images; ils vont directement dans le broyeur. Oui, c’est injuste, et cela va faire en sorte que les employeurs manquent beaucoup de candidats qualifiés et dignes.
La raison pour laquelle les entreprises font cela est parce que la Chine est un pays avec la plus grande population du monde. Il y a tellement de gens en compétition pour des offres d’emploi; les emplois ordinaires ont des milliers de candidats, les mauvais emplois en ont des centaines. C’est en fait un marché inégal et nous devons nous adapter à la réalité. Et avouons-le, l’apparence est importante et cela montre beaucoup de choses sur le candidat.
L’édition de votre CV en fonction de l’emploi que vous avez en tête est plus utile après une recherche approfondie sur les exigences du poste et la société d’embauche.
Placer l’expérience et les qualifications similaires ou connexes en premier

Essayez d’éviter ou de minimiser l’expérience qui est totalement hors de propos, même si vous pensez que cela va montrer que vous êtes une personne intéressante ou que cette expérience vous aidera dans votre travail, c’est ce que vous pouvez occasionnellement Faites-en le point fort sur votre CV.
Comme nous l’avons mentionné plus haut, il y a tellement de candidats en compétition pour un emploi, les RH n’auraient pas assez de temps pour parcourir chaque CV complètement. Ils choisiraient ceux qui sont concis et correspondent exactement aux exigences du poste. Faire des présentations efficaces à un public ciblé est une compétence de survie très importante requise partout, pas seulement dans la recherche d’emploi.

Précisez vos fonctions de vos anciens emplois

Dressez la liste de vos compétences et de vos qualifications dans l’ordre le plus nécessaire en fonction des exigences du nouvel emploi. Seuls les titres fantaisistes, tels que le coordinateur de projet, le PDG, etc., ne contribuent pas réellement à captiver l’attention des RH. Ils ont besoin de savoir exactement ce que vous pouvez faire ou ce que vous connaissez, s’ils doivent passer du temps pour former le nouveau venu ou s’il y aura des difficultés dans la transition.

Faites-vous sortir de la foule

Tout ce qui est mentionné ci-dessus ne sont que des manières différentes de faire remarquer votre CV, ce qui compte le plus, c’est votre capacité, c’est la vraie garantie qui viendra tout au long de votre carrière. Étant un professionnel, il est important d’améliorer votre capacité et il est préférable de rendre votre capacité applicable.
Bien que certains des conseils ci-dessus soient un peu déraisonnables ou même grossiers, mais ils viennent de l’expérience et sont la réalité amère.
La situation s’améliore-t-elle? Oui! Mais les changements prennent du temps, tant pour les employeurs que pour les candidats. Cela exige une compréhension et une coopération mutuelles; faire un effort ensemble serait le moyen le plus rapide d’y arriver.