Wie schreibe ich Ihren Lebenslauf für chinesische Unternehmen

Einer unserer europäischen Arbeitssuchenden hat mir einmal gesagt, dass es illegal ist, Bilder oder Geburtsdaten im Lebenslauf anzufordern, weil dies an Diskriminierung grenzt. So sehr wir auch alle professionellen ausländischen Talente respektieren, die nach Arbeitsmöglichkeiten in China suchen, wir müssen trotzdem ehrlich sein und die Wahrheit über die Funktionsweise des HR-Systems in China darlegen. Denken Sie daran, dass wir als Headhunter möchten, dass Sie mehr als jeder andere eingestellt werden. Wir versuchen nur, Ihnen zu helfen, und versuchen nicht, in Ihre Privatsphäre einzudringen oder gemein zu sein.

Setzen Sie ein Foto von sich selbst auf CV

Der Zweck des Versendens des Lebenslaufes ist, angestellt zu werden, oder mindestens zu einem Interview zu kommen. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, ein Foto von sich selbst in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Die meisten chinesischen Unternehmen würden diese Lebensläufe nicht einmal ohne Bilder überprüfen; Sie gehen direkt in den Schredder. Ja, es ist unfair, und es wird die Arbeitgeber viele qualifizierte und würdige Kandidaten vermissen lassen.
Der Grund, warum die Unternehmen das tun, ist, weil China ein Land mit der größten Bevölkerung der Welt ist. Es gibt so viele Menschen, die sich um Arbeitsmöglichkeiten bewerben. normale Jobs haben Tausende von Bewerbern, schlechte Jobs haben Hunderte. Das ist eigentlich ein ungleicher Markt und wir müssen uns an die Realität anpassen. Und seien wir ehrlich, Aussehen ist wichtig und es zeigt viel über den Kandidaten.
Es ist hilfreicher, Ihren Lebenslauf entsprechend der von Ihnen angestrebten Arbeit zu bearbeiten, nachdem Sie sich eingehend mit den Stellenanforderungen und dem einstellenden Unternehmen beschäftigt haben.
Platzieren Sie die ähnliche oder verwandte Erfahrung und Qualifikationen zuerst

Versuchen Sie, die Erfahrung, die völlig irrelevant ist, zu vermeiden oder zu minimieren, selbst wenn Sie denken, dass Sie zeigen, dass Sie eine interessante Person sind oder diese Erfahrung bei Ihrer Arbeit hilft, es ist das, was Sie gelegentlich während des Interviews erwähnen können, nicht Machen Sie es zum Highlight in Ihrem Lebenslauf.
Wie oben erwähnt, gibt es so viele Kandidaten, die um einen Job konkurrieren, der HR hätte nicht genug Zeit, um jeden Lebenslauf vollständig durchzugehen. Sie würden diejenigen auswählen, die präzise sind und genau den Jobanforderungen entsprechen. Effiziente Präsentationen für das Zielpublikum sind eine sehr wichtige Überlebensfähigkeit, die überall erforderlich ist, nicht nur bei der Arbeitssuche.

Geben Sie Ihre Aufgaben für Ihre früheren Jobs an

Notieren Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in der am besten benötigten Reihenfolge entsprechend den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes. Nur ausgefallene Titel wie Projektkoordinator, CEO usw. helfen nicht wirklich, die Aufmerksamkeit des HR zu fesseln. Sie müssen genau wissen, was Sie tun können oder womit Sie vertraut sind, ob sie Zeit brauchen, um den Neuling zu trainieren, oder ob es Schwierigkeiten bei der Umstellung geben wird.

Machen Sie sich von der Masse abheben

Alles, was oben erwähnt wurde, ist nur eine andere Art und Weise, Ihren Lebenslauf zu bemerken, was am meisten zählt, ist Ihre Fähigkeit, das ist die wirkliche Garantie, die den ganzen Weg mit Ihrer Karriere kommt. Als Profi ist es wichtig, deine Fähigkeiten zu verbessern und es ist besser, deine Fähigkeit anwendbar zu machen.
Obwohl einige der oben genannten Ratschläge in gewisser Weise unvernünftig oder sogar unhöflich sind, stammen sie doch aus der Erfahrung und sind die bittere Realität.
Wird die Situation besser? Ja! Aber Veränderungen brauchen Zeit, sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Kandidaten. Es erfordert gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit; Gemeinsam anstrengen wäre der schnellste Weg dorthin.