Sådan skriver du dit CV til kinesiske virksomheder

En af vores europæiske jobansøgere fortalte mig engang, at det er ulovligt at anmode om billeder eller fødselsdato på CV’et, fordi det grænser op til forskelsbehandling. Så meget som vi respekterer alle professionelle udenlandske talent, der søger jobmuligheder i Kina, skal vi stadig være ærlige og præsentere sandheden om, hvordan HR-systemet fungerer i Kina. Bare husk på, at vi som headhuntere vil have dig til at blive ansat mere end nogen anden, vi forsøger kun at hjælpe, ikke forsøger at invadere dit privatliv eller være middelmådige.

Sæt et billede af dig selv på CV

Formålet med at sende CV er at blive ansat, eller i det mindste komme til et interview. Baseret på det punkt er det praktisk taget afgørende at sætte et billede af dig selv på dit CV. De fleste kinesiske virksomheder ville ikke engang kontrollere disse CV’er uden billeder; de går lige ind i shredderen. Ja, det er uretfærdigt, og det vil få arbejdsgiverne til at savne mange kvalificerede og værdige kandidater.
Grunden til, at virksomhederne gør det, er fordi Kina er et land med verdens største befolkning. Der er så mange mennesker, der konkurrerer om jobmuligheder; almindelige job har tusinder af ansøgere, dårlige job har hundredvis. Dette er faktisk et ujævnt marked, og vi er nødt til at tilpasse os til virkeligheden. Og lad os se det, udseende er vigtigt, og det viser meget om kandidaten.
At redigere dit CV specifikt i henhold til det job, du har i tankerne, er mere nyttigt efter en grundig undersøgelse af jobkravene og ansættelsesfirmaet.
Anbring tilsvarende eller beslægtede erfaringer og kvalifikationer først

Forsøg at undgå eller minimere den oplevelse, der er helt irrelevant, selvom du tror at det viser, at du er en interessant person, eller hvis denne oplevelse vil hjælpe med dit job, er det det du kan ‘af og til’ nævne under interviewet, ikke gøre det til højdepunktet på dit CV.
Som nævnt ovenfor er der så mange kandidater, der konkurrerer om et job, HR ville ikke have nok tid til at gennemgå hvert CV helt. De ville vælge dem, der er koncise og præcist svarer til jobkravene. At gøre effektive præsentationer til målgruppen er en meget vigtig overlevelsesfærdighed, der kræves overalt, ikke kun i jobsøgning.

Angiv dine pligter for dine tidligere job

Skriv dine færdigheder og kvalifikationer klart i den mest nødvendige rækkefølge i henhold til det nye jobs krav. Fancy titler alene som projektkoordinator, CEO osv. Hjælper faktisk ikke med at fange HR’s opmærksomhed. De har brug for at vide præcis hvad du kan gøre eller hvad du er bekendt med, om de skal bruge tid til at træne det nye comer, eller der vil være vanskeligheder med overgangen.

Gør dig selv skiller sig ud fra mængden

Alt nævnt ovenfor er bare forskellige måder at få dit CV til at bemærke, hvad der betyder mest er din evne, det er den reelle garanti, der kommer helt i vejen med din karriere. At være professionel, er det vigtigt at forbedre din evne, og det er bedre at gøre din evne gældende.
Selvom nogle af de ovennævnte råd er lidt urimelige eller endda uhøflige på en måde, men de kommer fra erfaring og er den bitre virkelighed.
Bliver situationen bedre? Ja! Men ændringer tager tid, både for arbejdsgiverne og kandidaterne. Det kræver fælles forståelse og samarbejde; at gøre en indsats sammen ville være den hurtigste måde at komme dertil.